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高频电磁阀企业必须重视企业学问的建设工作

来源:/hnews/223.html  时间:2019-11-26

企业学问的重要性毋庸置疑,所以高频电磁阀企业必须重视企业学问的建设工作。首先,企业学问必须坚持“以人为本”的原则,为企业和员工制定共同发展的目标,将企业经营目标和员工的个人职业生涯发展有机结合起来,提高员工的积极性和主动性,最终实现企业和员工双赢的局面。然后,从引导员工心理状态方面着手,能够针对员工学历、经验、性格和家庭背景等情况,以员工微妙的心理特征为出发点,通过有效的思想交流来升华员工的精神境界,让员工能够对企业的经营目标、经营理念产生高度的认可感和责任感。最后,除了满足员工的基本生活需求外,还应该从更高层次的心理需求上下功夫,比如社会认可感、实现自我价值等,要在企业内部形成“能者上、庸者下”“能者多劳、多劳多得”的共识,促进员工不断提高自身的专业素质和业务能力。

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要实现企业学问和企业打点的充分融合,只有通过企业学问这种非强制性的打点办法是行不通的,此外,还需要通过打点制度的强制性加以配合。因此,企业要按照自身的特点来制定科学合理的打点制度,给员工营造一个公平、公正、公开的工作环境,并且将各项打点制度落到实处,避免打点制度流于形式,给企业造成负面的影响。


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